4．圧力面接
これは質問内容の性質から分けたものです。面接官は意地悪な質問をしたり、わざと軽蔑した態度を取ることで、応募者の反応を観察します。応募者にプレッシャーをかける方法には、一気に幾つもの質問をして一々答えられないようにする、応募者の答えに肯定も否定もしなかったり、冷たく否定したりする、思いもかけない変な質問をする、などいろいろあります。ですから、面接の中で、まず、どれが圧力面接であるかを見極めることが大切です。それが見極めることさえできれば、冷静に対応しやすくなります。
4．压力面试
这是从提问内容的性质来分的。面试官通过提出一些刁钻尖锐的问题或故意采取对你不太尊重的态度，来观察你对此做出的反应。给应聘者引入压力的方法有很多，比如：快速提出若干个问题使你没有时间逐一回答、对你的回答不置可否或当场很冷淡地否定、问一些古怪的问题等等。在面试过程中，你应该先认识到自己面对的是压力面试。一旦你认清了这一点，那么保持镇静就容易得多了。
