今までの仕事にどんな不満を持っていましたか？
ネガティブなことをポジティブに変えられる問題解決力が見られている！
あなたの志向、仕事の取り組み方、問題改善能力を見極める意図でこの質問をします。
不満を解消すべく努力したことから、採用担当者はあなたの前向きな姿勢と問題改善能力を評価します。
さらに、不満を語る時の応募者の表情や語調を見ています。 突然厳しい表情になったり語気が荒くなれば、対人交渉力や組織適応力に疑問を持たれますので注意しましょう。
また年功序列型の組織で、実績を重視されなかったという回答では、仮に応募企業が年功序列型であれば、残念なことですが採用が難しいと判断されます。
あなたの今までの不満が応募企業では該当しないことが前提になりますので、事前に募集要項や企業ホームページをチェックしておく必要があります。
