4．圧力面接

これは質問内容の性質から分けたものです。面接官は意地悪な質問をしたり、わざと軽蔑した態度を取ることで、応募者の反応を観察します。応募者にプレッシャーをかける方法には、一気に幾つもの質問をして一々答えられないようにする、応募者の答えに肯定も否定もしなかったり、冷たく否定したりする、思いもかけない変な質問をする、などいろいろあります。ですから、面接の中で、まず、どれが圧力面接であるかを見極めることが大切です。それが見極めることさえできれば、冷静に対応しやすくなります。

 

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