初级阅读（298）

相談者：

　　職場内でパワハラしてくる上司がいるのですが、そのことを上の人に相談してもきちんと誠意をもって対処してくれません。そこで、人間関係ができあがってしまっている職場内ではなく、他所に相談したのですが、どうしたらいいでしょうか。

　　職場内ではほぼ100％パワハラ関係の相談はもみ消されるのでつらいです。外部からよい方法など教えてください。

 

回答者Ａ：

　　確かに労働基準法上以外の職場内トラブルは都道府県労働局の企画部とかいう所（もちろん相談無料）だったと思いますが、個人的にはあまりお勧めしません。

　　たとえ会社に対して助言・指導をしてもらったとしても質問者様が「外部機関に垂れ込む人」というレッテルを貼られて改善されるどころか会社に居づらくなるだけだと思います。

　　それにこの類の問題は外部へ相談しても全く問題の解決にならないと思います。（裁判でもすれば別ですが）

　　質問者様がバリバリ仕事ができる人になれば、パワハラ上司はただの恥ずかしい人と周りから認識されてそのうち淘汰されるかパワハラをやめざるを得なくなります。

　　気心知れた人にたまに愚痴を聞いてもらって気晴らしをしつつ自分研鑽に励まれるのがベストじゃないかな…と思います。

 

回答者Ｂ：

　　それをパワハラととるのか、叱咤激励ととるのかは、ご自身のパワーの強さなのです。自分の潜在意識を高める努力をしましょう。いい方法を教えましょう。鏡を持ってきて目に力を込めてください。きりっとして遠くを見つめる感じでしょうか。毎日練習しましょう。そうして、パワハラしてくる上司に向かって、きりっと見つめるのです。すると、あら不思議、パワハラしてこなくなります。

 

1、回答者Ａは職場内でパワハラについてどう思っているか。

①都道府県労働局の企画部に相談したほうがいい。

②外部機関に垂れ込んだ方がいい。

③裁判でもすればとても効果がある。

④気心知れた人にたまに愚痴を聞いてもらって気晴らしをしつつ自分研鑽に励まれたほうがいい。

 

2、回答者Ｂの「不思議」なことが出てくる原因は何か。

①鏡を持ってきて目に力を込めるから。

②きりっとして遠くを見つめる感じだから。

③自分の潜在意識を高めたから。

④上司に向かって、きりっと見つめたから。