支持妇女 参加工作

「仕事をして結婚して子供を産んでも、やっぱり仕事をしたい」。慶応、早稲田、お茶の水女子の各大学に通う女子学生３人が、働きやすい社会づくりに向けた政策を提言すると、実感のこもった言葉に聴衆が引き込まれたという。

 

“参加工作、结婚、生孩子，即便如此还是想工作”。分别就读于庆应、早稻田以及御茶水女子大学的3名女生提议，制定一项政策，朝着建立一个便于工作的社会而努力。据说充满切身感受的话语吸引了诸多听众。

 

学界や経済界、労働界でつくる提言組織「日本アカデメイア」が４日に催した発表会では、学生らの５グループが登壇。移民の迎え入れ、人口の減少、政治改革といった分野で若者ならではのアイデアを競い合い、彼女ら３人が最優秀賞に選ばれた

 

4日，由学界、经济界以及劳工界建立的提议组织“日本Akademeia”举行了发布会，会上学生等5个小组登台发表了意见。就欢迎移民、人口减少以及政治改革等领域的问题，发表了年轻人独到的建议。经过激烈竞争，她们3人荣获最优秀奖。

 

受賞も納得の発想力である。提言の柱は新たな育休制度の導入。２年分の休みをポイントにして妻と夫の双方に支給する。子が１２歳になるまでに使い切ることが条件で、子育てや仕事の繁閑に応じ、いつ、どのように使うかは自由だ

 

之所以获奖，全凭着各自被人接受的创意。建议的核心是引进新的育子休假制度。以在孩子12岁之前使用完毕为条件，分别给予妻子与丈夫双方2年额度的积分，可以根据抚育孩子及工作烦闲的具体情况，自由安排使用时间。

 

例えば誕生からの２年を夫が休み、次の２年を妻が休む。もっと小刻みに入れ替わる選択もある。時間短縮勤務を２人で毎日、上限まで長期間続けるといった使い方もある。ポイントは夫婦間で融通できないから、必然的に男女平等に育児に携わることになる

 

例如，可以从出生开始先由丈夫休假2年，接下去的2年妻子休。也可以选择时间上更细化的交替使用方式。还有一种可供选择的是缩短工作时间，由2人合作完成每天工作时间上限，并长期选用这一方式。由于积分夫妻之间不能融通使用，这就必然使得在男女平等的情况下共同参与对子女的抚育。

 

提言した３人は、少子化を食い止める効果や、働く女性が増えることに伴う経済効果への期待を語る。何より、女性は育児を機に退職しがちだという「偏見」を打破できると強調する

 

提出建议的这3人还谈到了对于因限制少子化而获得的成效，以及职业妇女的增加所带来的经济效益等方面的期望。并强调称，最重要的是能够打破“偏见”，去除人们认为妇女往往借着抚育子女的机会而辞职的想法。

 

国連の女子差別撤廃委員会が日本政府に対し厳しい勧告を出した。きのうは国際女性デーだった。「男女の雇用や評価を本当の意味で均等にして欲しい」。３人の声が切実に響く。

 

联合国废除歧视妇女委员会曾经对日本政府提出过严厉的忠告。昨天是国际妇女节。该3人的呼吁引起了恰到好处的反响，“我们希望在雇佣及评价等方面，获得真正意义上的男女均等”。